Was ist Jobcoaching?
Wie der Name sagt befasst sich das Jobcoaching mit allen Themen rund um den beruflichen Kontext. Dies kann ein Coaching sein, wo es um die zukünftige berufliche Neuausrichtung geht und Entscheidungen anstehen. Es kann ein Coaching sein, um sich auf eine neue Position vorzubereiten, neue Aufgaben strategisch anzugehen.
Ich unterscheide zwischen Jobcoaching allgemein, was von einem Menschen gebucht wird, um offene Fragen/Themen im beruflichen Kontext zu erarbeiten und zu klären. Dann gibt es das Jobcoaching am Arbeitsplatz (Jobcoaching AP), welches sich speziell als Coaching für behinderte Menschen richtet. Dies kann auch als „Training on the Job“ bezeichnet werden. Manche verwenden auch die Bezeichnungen „Kollegin auf Zeit“.
Es geht darum, Menschen mit Behinderung an ihrem Arbeitsplatz zu unterstützen, z.B. mehr Struktur aufzubauen, die Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten zu verbessern, hilfreiche Veränderungen in der Arbeitsplatzgestaltung zu organisieren und noch vieles mehr.
Jedes Jobcoaching ist immer individuell, denn jeder Mensch ist individuell.
Das Jobcoaching allgemein wird beauftragt von dem Menschen an sich oder auch vom Vorgesetzten. Das Jobcoaching AP wird initiiert von dem Menschen mit Behinderung, vom IFD Integrationsfachdienst, vom Arbeitgeber und natürlich als genehmigende Instanz vom LWL (Landschaftsverband Westfalen-Lippe in Münster für das Bundesland NRW).
Hier können Sie den aktuellen Flyer zum Jobcoaching vom LWL Münster herunterladen.